Offer Rate & Offer Acceptance Rate

In der heutigen schnelllebigen und wettbewerbsintensiven Geschäftswelt ist es entscheidend, Top-Talente nicht nur zu identifizieren, sondern auch erfolgreich für das eigene Unternehmen zu gewinnen.

Hier kommt die Offer Acceptance Rate (OAR) ins Spiel – eine Kennzahl, die oft übersehen wird, aber von entscheidender Bedeutung für den Erfolg eines Unternehmens sein kann. Dieser KPI gibt Aufschluss darüber, wie effektiv ein Unternehmen darin ist, die besten Kandidaten nicht nur anzusprechen, sondern sie auch davon zu überzeugen, das Jobangebot anzunehmen. Eine hohe OAR ist ein Indikator für ein starkes Employer Branding und einen effizienten Rekrutierungsprozess, während eine niedrige Rate auf potenzielle Probleme hinweist, die angegangen werden müssen. In diesem Artikel werde ich die Bedeutung der Offer Acceptance Rate und der Offer Rate untersuchen, erläutern, warum sie in vielen HR-Abteilungen zu wenig Beachtung finden und strategische Ansätze aufzeigen, mit denen Unternehmen ihre OAR verbessern können, um sich als Arbeitgeber der Wahl zu positionieren.

Inhaltsverzeichnis

• Offer Acceptance Rate
  • Offer Acceptance Rate Formel
  • Wie die Offer Acceptance Rate verbessern?
• Offer Rate

Offer Acceptance Rate

Die Offer Acceptance Rate misst, wie viele der ausgesprochenen Angebote von Kandidaten angenommen werden. Sie ist für mich eine sehr wichtige Kennzahl, diese wird in Recruitingprozessen heute noch viel zu selten verwendet.

Warum ist diese Kennzahl so wichtig? Bei einer Offer Acceptance Rate von 100% nimmt jeder Kandidat, dem das Unternehmen ein Angebot macht, dieses an.

Das sollte das Ziel von jedem Unternehmen sein, weil die Kandidaten die ein Angebot bekommen, bis zu diesem Prozess viel Zeit gekostet haben. Bei einer Offer Acceptance Rate von 50% verliert das Unternehmen nochmal die Hälfte aller Kandidaten in diesem Prozess und investiert viel wertvolle Zeit in falsche Prozesse.

Offer Acceptance Rate Formel

Die Offer Acceptance Rate misst, wie viel Prozent der aufgesprochenen Angebote von Kandidaten angenommen wurden. Das Ziel sollte eine Offer Acceptance Rate von 100% sein. Das können Unternehmen durch ein verbessertes Commitment im Bewerbungsprozess erreichen.

Offer Acceptance Rate= (Anzahl der angenommenen Angebote/ Anzahl der Angebote)* 100

Wie die Offer Acceptance Rate verbessern?

Eine hohe OAR signalisiert, dass ein Unternehmen in der Lage ist, die richtigen Kandidaten anzuziehen und zu überzeugen. Aber wie lässt sich diese Rate verbessern, um Top-Talente nicht nur zu erreichen, sondern sie auch davon zu überzeugen, sich Ihrem Team anzuschließen? In diesem Abschnitt werden wir konkrete Strategien und Best Practices erkunden, die Unternehmen anwenden können, um ihre OAR zu steigern und somit sicherzustellen, dass die Investitionen in den Recruiting-Prozess maximale Renditen erzielen.

• Erwartbarkeit im Prozess: Dazu gehört z.B. die Gehaltsvorstellungen im Idealfall schon mit der Stellenausschreibung zu kommunizieren, oder diese zumindest sehr früh im Auswahlprozess zu besprechen.

• Transparente Kommunikation über alle Themen in dem Unternehmen. Kandidaten brauche z.B. Informationen über Gehalt und Sozialleistungen, Arbeitsumfeld, Unternehmenskultur, Purpose, Ziele, Vision, Mission, Benefits, Arbeitszeiten, Remotework usw.

• Schnelle Rückmeldungen: Eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch sollte sehr schnell erfolgen und die Einladung zu einem Gespräch auch innerhalb der nächsten zwei Wochen möglich sein. Ein schneller Prozess und eine schnelle Reaktion schaffen ein Wow-Moment bei den Kandidaten.

• Es gibt weitere Angebote: Bitte immer davon ausgehen, dass der Kandidat noch weitere Angebote von weiteren Organisation bekommt oder zumindest bekommen könnte. Warum sollte dieser am Ende für das Unternehmen A entscheiden?

Offer Rate

Die Offer Rate beschreibt, wieviele Angebote im Verhältnis zu den Bewerbungen ausgesprochen wurden. Wenn ein Unternehmen durch alle Aktivitäten im Marketing im Quartal z.B. 1000 Bewerbungen bekommt und davon 100 Einstellungen tätigt, liegt die Offer Rate bei 10%. In diesem Fall haben 10% aller Kandidaten ein Angebot bekommen.