Ich beschäftige mich inhaltlich mit dem Thema Talent Akquisition und helfe Unternehmen insbesondere die Phasen Awareness, Consideration und Application kontinuierlich zu optimieren.
Hier ein Beispiel für den klassischen Bewerbungsprozess. Historisch beginnt der bei vielen Unternehmen mit Recruiting. Es wird eine Stelle veröffentlicht, die BewerberInnen werden gesichtet, geprüft und eingestellt.
Was, wenn Recruiting nicht mehr richtig funktioniert?
Wenn Recruiting nicht zu den gewünschten Ergebnissen führt und Bewerberinnen nicht in der Anzahl und Qualität bei ankommen, können Unternehmen sich mit dem Thema Talent Akquisition beschäftigen.
Genau hier kann ich helfen, darauf habe ich mich in den letzten Jahren fokussiert und spezialisiert. Ich arbeite (wenn möglich) mit einem hohen Datenbezug und bringe in alle Themen eine neutrale externe Perspektive.
Themen, die in diesem Zusammenhang z.B. bearbeitet werden können:
- Recruiting Analytics: Verstehen, wo die Probleme liegen
- Active Sourcing: Etablieren & optimieren
- Social Recruiting: Gezielte Kampagnen, genau richtige Zielgruppe erreichen
- Candidate Journey: Bessere Candidate Journey = mehr Einstellungen
Gerne stehe ich für einen Austausch zur Verfügung und freue mich auf eine Nachricht, gerne via LinkedIn, E-Mail oder Telefon.
Meine Referenzen und andere Experimente
Erfolgsgeschichte auf XING zum Nachlesen: Die KPIs der HDI Group können sich sehen lassen. Die Öffnungsrate beträgt 70 %, der Branchendurchschnitt ist deutlich geringer und liegt aktuell bei 47 %. Response Rate von 47 % innerhalb der Branche liegt diese durchschnittlich lediglich bei 29 %.
Webinar: Recruiting für Finanz- & Versicherungs-dienstleistungen: Einblicke in die Praxis und spannende Tipps zum Nachmachen.
Vortrag beim AGV-Forum Recruiting und Fachkräftemangel: „Das Jahr, in dem Recruiting eine Revolution erlebt? Recruiting Trends 2024“