Im Bereich des Recruitings gibt es verschiedene Jobbezeichnungen, die sich je nach Unternehmen und dessen Anforderungen unterscheiden können.
Es gibt wenig Einheitlichkeit und hinter jeder Rolle verbergen sich verschiedene Aufgaben. Ich beschreibe auf dieser Seite alle Rollen im Recruiting und der Personalgewinnung und versuche diese inhaltlich abzugrenzen. Das wird nicht immer treffsicher stimmen, weil Unternehmen häufig ihre eigenen Ideen haben und Aufgaben sich oft auch historisch Entwickeln.
Hier eine Liste der häufigsten Jobbezeichnungen im Recruiting:
| Jobrolle | Was macht diese Rolle? |
|---|---|
| Personalreferent (m/w/d) | Zuständig für die Personalbetreuung, -verwaltung und -entwicklung in einem Unternehmen. |
| Recruting Manager (m/w/d) | Verantwortlich für die Identifizierung, Ansprache und Auswahl von Kandidaten für offene Stellen. |
| Talent Acquisition Manager (m/w/d) | Leitet den gesamten Rekrutierungsprozess im Unternehmen und entwickelt Strategien zur Gewinnung von qualifizierten Talenten. |
| Personalberater (m/w/d) | Bietet externe Personalbeschaffungsdienstleistungen für Unternehmen an und hilft bei der Suche nach qualifizierten Kandidaten. |
| HR Manager (m/w/d) | Verantwortlich für die Personalbeschaffung, -entwicklung und -verwaltung innerhalb eines Unternehmens. |
| Headhunter (m/w/d) | Spezialisiert auf die Identifizierung und Ansprache von Top-Talenten für Schlüsselpositionen in Unternehmen. |
| Employer Branding Manager (m/w/d) | Fokussiert auf die Gestaltung und Förderung des Arbeitgeberimages, um qualifizierte Kandidaten anzuziehen und Mitarbeiterbindung zu fördern. |
| Active Sourcer (m/w/d) | Sucht aktiv nach qualifizierten Kandidaten über verschiedene Kanäle und Plattformen, um diese für offene Stellen anzusprechen. |
| Personalvermittler (m/w/d) | Verbindet Kandidaten mit Unternehmen und unterstützt sie während des gesamten Bewerbungs- und Einstellungsprozesses. |
| HR Business Partner (m/w/d) | Arbeitet eng mit dem Management zusammen, um die Personalstrategie zu entwickeln, Mitarbeiterentwicklung zu unterstützen und Personalprozesse zu optimieren. |
| Recruiting Coordinator (m/w/d) | Unterstützt den Rekrutierungsprozess, koordiniert Bewerbungsgespräche und organisiert den Informationsaustausch zwischen Kandidaten und dem Unternehmen. |
| Personaldisponent (m/w/d) | Koordiniert und plant den Personaleinsatz für Unternehmen, einschließlich der Personalbeschaffung und -zuweisung für offene Positionen. |
| Diversity & Inclusion Specialist (m/w/d) | Fokussiert auf die Förderung von Vielfalt und Integration in Unternehmen, sowohl bei der Rekrutierung als auch bei der Mitarbeiterentwicklung. |
| HR Analytics Specialist (m/w/d) | Spezialisiert auf die Analyse von HR-Daten, um Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen für die Personalbeschaffung und Mitarbeiterentwicklung abzuleiten. |
Bitte beachte, dass die Verfügbarkeit und Anforderungen dieser Rollen je nach Unternehmen und Branche variieren können.
Diese Jobtitel sind keineswegs abschließend, und es gibt noch viele weitere spezialisierte Positionen innerhalb des Recruitings. Die genaue Bezeichnung und Aufgabenbeschreibung können je nach Unternehmen und Stellenausschreibung variieren. Es ist immer ratsam, die genauen Anforderungen und Verantwortlichkeiten einer Stellenbeschreibung zu prüfen, um zu verstehen, welches Profil das Unternehmen sucht.
Meistgesuchte Jobs im Recruiting
Die meistgesuchte Rolle bei Google Trends ist die Rolle des Recruiter (m/w/d). Das ist ja vielleicht auch verständlich, denn der Auswahlprozess und Einstellung neuer Mitarbeitende braucht aktuell einfach am meisten Ressourcen.
Screenshoot Google Trends (Juli 2023)
Welche Jobs werden in Zukunft am häufigsten gesucht?
Wenn wir uns auf die Jobs in der vorherigen Tabelle beziehen, können einige davon auch in Zukunft eine erhöhte Nachfrage verzeichnen. Aufgrund des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels wird es für Unternehmen immer schwieriger, passende Mitarbeitende zu finden und einzustellen.
Ich denke daher, dass Unternehmen in den nächsten Jahren verstärkt in das Finden, Automatisierung und das Messen von Daten investieren werden. Davon profitieren bestimmt einige Rollen. Ich denke, diese Rollen werden in Zukunft am meisten von Unternehmen gesucht:
- Talent Acquisition Manager (m/w/d):
Mit dem zunehmenden Wettbewerb um qualifizierte Talente werden Unternehmen vermehrt auf erfahrene Talent Acquisition Manager angewiesen sein, um strategische Rekrutierungspläne zu entwickeln und hochqualifizierte Kandidaten anzuziehen. - HR Analytics Specialist (m/w/d):
Mit der wachsenden Bedeutung von Daten in der Personalabteilung werden HR Analytics Specialists, die in der Lage sind, HR-Daten zu analysieren und daraus wertvolle Erkenntnisse für die Personalplanung und -entwicklung zu gewinnen, immer gefragter sein. - Employer Brand Manager (m/w/d):
In einer zunehmend wettbewerbsorientierten Arbeitswelt wird die Arbeitgebermarke entscheidend, um qualifizierte Kandidaten anzuziehen und Mitarbeiter zu binden. Employer Brand Manager werden benötigt, um eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen und zu pflegen. - Diversity & Inclusion Specialist (m/w/d):
Unternehmen legen immer mehr Wert auf Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Daher werden Diversity & Inclusion Specialists gefragt sein, die Programme und Initiativen zur Förderung von Vielfalt und Integration entwickeln und umsetzen können. - Recruitment Automation Specialist (m/w/d):
Mit der zunehmenden Automatisierung im Recruiting-Bereich werden Fachleute benötigt, die sich mit automatisierten Rekrutierungsprozessen und -technologien auskennen, um Effizienz und Produktivität in der Personalbeschaffung zu steigern. Mehr zu dem Thema unter Recruiting KPIs. - Remote Recruiter (m/w/d):
Mit dem Anstieg von Remote-Arbeitsmodellen aufgrund der globalen Ereignisse wird die Nachfrage nach Remote Recruiting-Spezialisten steigen, die in der Lage sind, Remote-Kandidaten effektiv zu identifizieren, zu evaluieren und einzustellen.
Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die Nachfrage nach bestimmten Jobs stark von verschiedenen Faktoren wie der Branchenentwicklung, technologischem Fortschritt und globalen Ereignissen abhängt. Es ist ratsam, sich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Branche auf dem Laufenden zu halten, um eine präzisere Vorstellung von den zukünftigen Jobaussichten zu erhalten.
Rollen im Bereich Recruiting von operativ bis strategisch
Es gibt sehr viele verschiedene Rollen, die sich um das Thema Recruiting in Unternehmen kümmern. Oft ist es eine Mischung aus operativen und strategischen Themen. Was genau das Aufgabenfeld ist, hängt sicherlich auch von der Größe der Organisation ab. Prinzipiell gilt, je größer das Unternehmen, desto spezialisierter sind die jeweiligen Rollen auf Teil-Prozesse im Recruiting.
Was ich in letzter Zeit häufiger beobachte ist, dass Unternehmen das Thema Recruiting und Talent Acquisition voneinander trennen, was ich persönlich auch für sehr richtig und wichtig halte.
Hier eine Auflistung der Rollen im Recruiting von „eher operativ“ bis „eher strategisch“.
- Recruiting Coordinator (m/w/d)
- Personaldisponent (m/w/d)
- Onboarding-Spezialist (m/w/d)
- Personalvermittler (m/w/d)
- Active Sourcer (m/w/d)
- Diversity & Inclusion Specialist (m/w/d)
- Recruiting Manager (m/w/d)
- HR Analytics Specialist (m/w/d)
- Recruitment Automation Specialist (m/w/d)
- Employer Branding Manager (m/w/d)
- Personalentwickler (m/w/d)
- Personalreferent (m/w/d)
- Headhunter (m/w/d)
- HR Business Analyst
- Personalberater (m/w/d)
- HR Manager (m/w/d)
- Talent Acquisition Manager (m/w/d)
- Remote Recruiter (m/w/d)
- HR Business Partner (m/w/d)