Mit der Bounce Rate wird die Absprungrate gemessen. Das kann Unternehmen helfen z.B. Stellenanzeigen zu verbessern. Die Bounce Rate gibt an wieviele der Klicks / Unser auf z.B. eine Stellenanzeige wieder Abspringen.
Diese Kennzahl wird von Arbeitgebern oft noch sehr wenig verwendet, kann aber Aufschluss über die Qualität einer Stellenanzeige geben. User besuchen eine Stellenanzeige häufig aufgrund des Job-Titels, also dem Name der Stelle/ der Name der gesuchten Funktion. Mithilfe der Bounce Rate können Arbeitgeber beurteilen ob die Aufgaben und das Profil User anregen zu Convertieren (z.B. durch einen Klick auf den Bewerben-Butten) oder ob diese Abspringen.
Durch gezielte A-B Test können Arbeitgeber so kontinuierlich die Qualität der Stellenanzeigen optimieren.
Die Bounce Rate kann z.b. mithilfe von Google Analytics auf der Website erhoben werden.