Recruting Manager: Gehalt, Aufgaben und Skills

André Wolpers

Jetzt auf LinkedIn folgen

Ein Recruiter oder Recruiting Manager ist ein HR-Profi, der qualifizierte Kandidaten für offene Stellen gewinnt. Sie führen den Einstellungsprozess durch, nutzen verschiedene Quellen zur Kandidatensuche und koordinieren Interviews und Kommunikation. Es gibt verschiedene Arten von Recruitern, darunter interne Recruiter, externe Personalberater, Executive Recruiter und IT-Recruiter. Ein Recruiter benötigt ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Menschenkenntnis, Verhandlungsgeschick und organisatorische Fähigkeiten. Eine formale Ausbildung ist nicht zwingend erforderlich, aber ein Studium in Personalmanagement oder verwandten Bereichen kann hilfreich sein. Das Gehalt variiert je nach Branche und Erfahrungsniveau. Recruiting bietet Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten.

Was macht ein Recruting Manager

Ein Recruiter oder Recruiting Manager, ist ein HR-Profi, dessen Hauptaufgabe es ist, qualifizierte Kandidaten für offene Stellen in einem Unternehmen zu gewinnen. Sie führen das gesamte Einstellungsverfahren durch, von der Identifizierung der Personalanforderungen über die Veröffentlichung von Stellenanzeigen bis hin zu Interviews und der endgültigen Auswahl des Kandidaten.

Recruiter nutzen verschiedene Quellen und Methoden, um Kandidaten zu finden, darunter Stellenbörsen, Networking-Veranstaltungen, Social Media, und sogenannte „Headhunting“-Techniken. Sie bewerten Lebensläufe, führen Vorstellungsgespräche und koordinieren die Kommunikation zwischen dem Bewerber und dem einstellenden Unternehmen.

Einige Recruiter spezialisieren sich auf bestimmte Branchen oder Positionen, während andere eine breitere Palette von Positionen besetzen.

Ich habe die Erfahrung, dass die Rollenbezeichnungen Recruiter (m/w/d) sowie Recruting Manager (m/w/d) synonym verwendet werden. In größeren Unternehmen gib es in Recruiting oft mehrere Rollen wie z.B. den Recruiting Coordinator oder Talent Acquisition Manager.

Aufgabenfelder im Recruiting

Es gibt verschiedene Arten von Recruitern, die je nach ihrem Aufgabenbereich und ihrer Spezialisierung unterschiedliche Rollen und Verantwortlichkeiten haben. Hier sind einige gängige Arten von Recruitern:

Interner Recruiting Manager:

Ein interner Recruiter ist in der Personalabteilung eines Unternehmens angestellt und ist für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens verantwortlich. Sie arbeiten eng mit den verschiedenen Fachabteilungen zusammen, um deren Personalbedarf zu ermitteln und geeignete Kandidaten zu identifizieren.

Externer Recruiting Manager /Personalberater:

Externe Recruiter arbeiten in Personalberatungsunternehmen oder Personalvermittlungsagenturen und unterstützen Unternehmen bei der Suche und Auswahl von qualifizierten Kandidaten. Sie können für verschiedene Unternehmen und Branchen tätig sein und haben oft ein breites Netzwerk von Kandidaten, auf das sie zugreifen können.

Executive Recruiting Manager:

Executive Recruiter konzentrieren sich auf die Rekrutierung von Führungskräften und Top-Talenten für Schlüsselpositionen in Unternehmen. Sie haben oft umfangreiche Branchenkenntnisse und ein starkes Netzwerk von Führungskräften, um die besten Kandidaten für leitende Positionen zu finden.

Campus Recruiting Manager:

Campus Recruiter sind für die Rekrutierung von Absolventen und Studierenden zuständig. Sie besuchen Hochschulen und Universitäten, um Beziehungen zu potenziellen Kandidaten aufzubauen und sie über Karrieremöglichkeiten in ihrem Unternehmen zu informieren. Sie organisieren Karrieremessen, Praktikumsprogramme und Auswahlverfahren für Absolventen.

IT-Recruiter:

IT-Recruiter sind auf die Rekrutierung von IT-Fachkräften spezialisiert. Sie haben ein tiefes Verständnis für die Anforderungen und Qualifikationen in der IT-Branche und können qualifizierte IT-Kandidaten für verschiedene Positionen wie Softwareentwickler, Systemadministratoren oder Datenanalysten identifizieren.

Contract Recruiter:

Contract Recruiter arbeiten auf projektbezogener Basis und unterstützen Unternehmen bei der kurzfristigen Rekrutierung von Mitarbeitern für spezifische Projekte oder Aufgaben. Sie haben oft eine hohe Flexibilität und Expertise in der Identifizierung von Kandidaten für zeitlich begrenzte Projekte.

Dies sind nur einige Beispiele für Arten von Recruitern, und es gibt viele weitere Spezialisierungen und Nischen innerhalb des Recruiting-Bereichs. Jeder Recruiter-Typ hat seine eigenen spezifischen Aufgaben und Anforderungen, aber alle haben das gemeinsame Ziel, qualifizierte Kandidaten für offene Stellen zu finden und einzustellen.

Aufgaben & Anforderungen in Stellenanzeigen

Ich habe mir verschiedene Stellenanzeigen von Recruitern und Recruiting Managern angeschaut. Trotz des sehr unterschiedlichen Rollenverständnisses von Unternehmen in Bezug auf diese Rolle gibt es einige Gemeinsamkeiten.

Diese würden am häufigsten genannt:

Verantwortlichkeiten im Bewerbungsprozess: Alle Stellen erfordern die Übernahme von Verantwortung für den gesamten Bewerbungsprozess, von der Erstellung der Stellenausschreibungen bis hin zum Vertragsmanagement.

Stellenausschreibungen und Veröffentlichung: Die Stellen erfordern die Gestaltung ansprechender Stellenausschreibungen und deren Veröffentlichung auf geeigneten Plattformen.
Kandidatenkommunikation und Interviews: Alle Stellen beinhalten den ersten Kontakt mit Bewerbern, oft in Form von Telefonaten, sowie die Durchführung von Job-Interviews.
Auswahl geeigneter Kandidaten: Alle Stellen erfordern die Auswahl der geeigneten Bewerber für die jeweilige Position in Absprache mit den Managern.
Vertragsunterzeichnung und Einstellungsprozess: Die Stellen umfassen die Koordination von Vertragsunterzeichnungen und den Einstellungsprozess der ausgewählten Bewerber.

Auch beim Thema Anforderungen gibt es Gemeinsamkeiten in den Stellenanzeigen. Hier die am häufigsten genannten:

Weiterentwicklungsbereitschaft: Der Wunsch nach persönlicher Weiterentwicklung und eine schnelle Auffassungsgabe werden in allen Stellenanzeigen betont.
Teamorientierung und zielorientierte Arbeitsweise: Alle Stellen erfordern eine teamorientierte Zusammenarbeit und eine zielorientierte Arbeitsweise.
Organisatorische Fähigkeiten: Alle Stellen erfordern ein hohes Maß an Organisationstalent und eine strukturierte Arbeitsweise.
Kommunikative Fähigkeiten: Alle Stellen setzen ausgeprägte kommunikative Kompetenzen und ein Gespür für den Umgang mit Menschen voraus.
Sprachkenntnisse: Gute Deutschkenntnisse werden in allen Stellenanzeigen als Voraussetzung genannt, während gute Englischkenntnisse in einigen Stellen erwähnt werden.

Gehalt Recruiter

Das Gehalt eines Recruiters kann je nach Branche, Unternehmensgröße, Erfahrungsniveau und Standort variieren. Hier sind einige Informationen zum Gehalt eines Recruiters in verschiedenen Branchen in Deutschland:

Informationstechnologie (IT) und Technologie: Laut der Gehaltsplattform Gehalt.de liegt das durchschnittliche Jahresgehalt eines Recruiters in der IT-Branche in Deutschland zwischen etwa 43.000 und 61.000 Euro. Dies kann jedoch je nach Erfahrung und Verantwortungsbereich variieren.

Quelle: Gehalt.de – https://www.gehalt.de/einkommen/suche/recruiter-it-berufe

Ingenieurwesen: Im Bereich des Ingenieurwesens kann das Gehalt eines Recruiters ebenfalls variieren. Laut der Gehaltsplattform Gehalt.de liegt das durchschnittliche Jahresgehalt eines Recruiters im Ingenieurwesen in Deutschland zwischen etwa 40.000 und 57.000 Euro.

Quelle: Gehalt.de – https://www.gehalt.de/einkommen/suche/recruiter-ingenieurwesen

Finanz- und Bankwesen: Im Finanz- und Bankwesen kann das Gehalt eines Recruiters ebenfalls unterschiedlich ausfallen. Laut der Gehaltsplattform Gehalt.de liegt das durchschnittliche Jahresgehalt eines Recruiters in diesem Bereich in Deutschland zwischen etwa 44.000 und 60.000 Euro.

Quelle: Gehalt.de – https://www.gehalt.de/einkommen/suche/recruiter-finanzwesen

Es ist wichtig zu beachten, dass dies Durchschnittswerte sind und das tatsächliche Gehalt eines Recruiters von verschiedenen Faktoren abhängt. Es wird empfohlen, aktuelle Gehaltsinformationen von vertrauenswürdigen Quellen oder durch individuelle Recherche zu erhalten, um genaue und aktuelle Daten zu erhalten, die auf die spezifische Situation zutreffen.

Gehalt Recruiter vs. Gehalt Recruting Manager

as Gehalt eines Recruiters und eines Recruiting Managers kann variieren, da der Recruiting Manager in der Regel eine höhere Position und mehr Verantwortung hat als ein Recruiter. Hier sind einige Informationen zum Gehalt eines Recruiters im Vergleich zum Gehalt eines Recruiting Managers:

Recruiter:

Das Gehalt eines Recruiters in Deutschland kann je nach Erfahrung, Unternehmensgröße und Branche variieren.
Laut der Gehaltsplattform Gehalt.de liegt das durchschnittliche Jahresgehalt eines Recruiters in Deutschland zwischen etwa 37.000 und 53.000 Euro.

Recruiting Manager:

Das Gehalt eines Recruiting Managers ist in der Regel höher als das eines Recruiters.
Laut der Gehaltsplattform Gehalt.de liegt das durchschnittliche Jahresgehalt eines Recruiting Managers in Deutschland zwischen etwa 50.000 und 85.000 Euro. Die genaue Höhe des Gehalts hängt jedoch von verschiedenen Faktoren wie Erfahrung, Unternehmensgröße und Branche ab.

Es ist wichtig zu beachten, dass dies Durchschnittswerte sind und das tatsächliche Gehalt eines Recruiters oder Recruiting Managers von verschiedenen Faktoren abhängt. Es wird empfohlen, aktuelle Gehaltsinformationen von vertrauenswürdigen Quellen oder durch individuelle Recherche zu erhalten, um genaue und aktuelle Daten zu erhalten, die auf die spezifische Situation zutreffen.

Skills Recruiter

Ein Recruiter muss über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen, sowohl mündlich als auch schriftlich. Er muss in der Lage sein, effektiv mit Kandidaten, Hiring Managern und anderen Stakeholdern zu kommunizieren.

Darüber hinaus ist Menschenkenntnis ein wichtiger Skill für einen Recruiter. Er muss in der Lage sein, die Fähigkeiten, Motivationen und kulturelle Passung von Kandidaten einzuschätzen.

Verhandlungsgeschick ist ein weiterer wichtiger Skill für einen Recruiter. Er muss in der Lage sein, Gehalts- und Vertragsbedingungen mit Kandidaten und Kunden auszuhandeln.

Zeitmanagement ist ein wesentlicher Skill für einen Recruiter. Da er oft mit mehreren Aufgaben und Projekten gleichzeitig zu tun hat, muss er in der Lage sein, Prioritäten zu setzen und effizient zu arbeiten.

Problemlösungsfähigkeiten sind ebenfalls wichtig. Ein Recruiter sollte in der Lage sein, Herausforderungen und Probleme im Rekrutierungsprozess zu identifizieren und kreative Lösungen zu finden.

Technische Kompetenz ist ein weiterer Skill, den ein Recruiter haben sollte. Er muss mit den gängigen HR-Software-Tools vertraut sein, um Bewerberdatenbanken, Bewerbungsmanagement-Systeme und andere digitale Tools effektiv nutzen zu können.

Branchenkenntnisse sind ebenfalls wichtig. Ein Recruiter sollte über gute Kenntnisse der Branche oder des Fachbereichs verfügen, in dem er rekrutiert, um die Anforderungen und Qualifikationen der Positionen besser zu verstehen.

Teamfähigkeit ist ein weiterer wichtiger Skill für einen Recruiter. Er arbeitet oft eng mit Hiring Managern, HR-Kollegen und anderen Teammitgliedern zusammen und sollte in der Lage sein, in einer kooperativen Umgebung effektiv zu arbeiten.

Organisationstalent ist ein weiterer Skill, den ein Recruiter haben sollte. Er muss in der Lage sein, den Rekrutierungsprozess und die damit verbundenen Unterlagen und Dokumente gut zu organisieren, um einen reibungslosen Ablauf sicherzustellen.

Empathie ist ein wichtiger Skill, um eine positive Candidate Experience zu schaffen. Ein Recruiter sollte in der Lage sein, Kandidaten angemessen zu unterstützen und zu betreuen.

Zusammenfassend sind die wichtigsten Skills eines Recruiters: Kommunikationsfähigkeiten, Menschenkenntnis, Verhandlungsgeschick, Zeitmanagement, Problemlösungsfähigkeiten, technische Kompetenz, Branchenkenntnisse, Teamfähigkeit, Organisationstalent und Empathie.

Ausbildung Recruiter

Als Recruiter gibt es keine spezifische vorgeschriebene Ausbildung, die für diese Rolle erforderlich ist. Es gibt jedoch verschiedene Bildungswege und Qualifikationen, die für eine Karriere als Recruiter hilfreich sein können. Hier sind einige Optionen:

Studium: Ein Bachelor- oder Masterabschluss in Bereichen wie Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder Kommunikationswissenschaften kann eine solide Grundlage für eine Karriere als Recruiter bieten. Diese Studiengänge vermitteln Kenntnisse in den Bereichen Personalwesen, Kommunikation und Psychologie, die in der Rekrutierung von Vorteil sind.
Ausbildung: Es gibt verschiedene Ausbildungen und Weiterbildungen, die speziell auf den Bereich Personalwesen und Rekrutierung ausgerichtet sind. Beispiele hierfür sind die Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann/-frau oder Weiterbildungen zum Personalreferenten/-in. Diese Programme vermitteln Kenntnisse über Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Arbeitsrecht und andere relevante Themen.
Praktische Erfahrung: Eine Möglichkeit, als Recruiter einzusteigen, besteht darin, praktische Erfahrungen zu sammeln, indem man in einer Personalabteilung oder bei einer Personalvermittlungsagentur arbeitet. Durch die Arbeit in einem solchen Umfeld können Sie wertvolle Einblicke in den Rekrutierungsprozess gewinnen und Ihre Fähigkeiten entwickeln.
Zertifizierungen und Weiterbildungen: Es gibt verschiedene Zertifizierungen und Weiterbildungen, die speziell für die Rekrutierung entwickelt wurden. Diese Programme bieten spezialisiertes Wissen und Best Practices in der Rekrutierung und können Ihre beruflichen Fähigkeiten und Ihre Glaubwürdigkeit als Recruiter stärken.

Es ist wichtig zu beachten, dass die Anforderungen für Recruiter je nach Unternehmen und Branche variieren können. Einige Arbeitgeber legen mehr Wert auf praktische Erfahrung und Fähigkeiten, während andere eine formale Ausbildung bevorzugen. Es kann auch hilfreich sein, sich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Rekrutierung auf dem Laufenden zu halten und kontinuierlich weiterzulernen, um Ihre Fähigkeiten als Recruiter zu verbessern.

Recruiting Manager Karriere

Recruiting kann eine gute Karriereoption sein. Es bietet eine Vielzahl von Vorteilen und Entwicklungsmöglichkeiten. Hier sind einige Gründe, warum Recruiting eine attraktive Karrierewahl sein kann:

Nachfrage nach Recruiting-Profis: In einer wettbewerbsintensiven Arbeitswelt haben Unternehmen einen hohen Bedarf an qualifizierten Talenten. Daher benötigen sie erfahrene Recruiter, die ihnen dabei helfen, hochqualifizierte Kandidaten für ihre offenen Stellen zu finden. Die Nachfrage nach Recruiting-Profis ist daher in vielen Branchen und Unternehmen hoch.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten: Als Recruiter haben Sie die Möglichkeit, mit verschiedenen Menschen zu interagieren und verschiedene Aufgaben zu erledigen. Sie identifizieren potenzielle Kandidaten, führen Interviews, verhandeln Verträge und arbeiten eng mit den Personal- und Fachabteilungen zusammen. Die Arbeit als Recruiter kann daher sehr abwechslungsreich und spannend sein.
Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten: Recruiting bietet zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Sie können sich auf bestimmte Branchen spezialisieren, in leitende Positionen aufsteigen oder sich auf spezifische Aspekte des Recruiting wie Employer Branding oder Talent Acquisition konzentrieren. Es gibt auch Schulungen, Zertifizierungen und Netzwerkmöglichkeiten, um Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse weiterzuentwickeln.
Einfluss auf Unternehmenswachstum: Recruiting ist ein wichtiger Bereich, der direkten Einfluss auf das Wachstum und den Erfolg eines Unternehmens hat. Durch die Identifizierung und Einstellung talentierter Mitarbeiter tragen Recruiter maßgeblich zur Stärkung des Teams und zur Erreichung der Unternehmensziele bei.
Persönliche und zwischenmenschliche Fähigkeiten: Als Recruiter entwickeln Sie wichtige Fähigkeiten wie Kommunikation, zwischenmenschliche Beziehungen, Verhandlungsgeschick und Zeitmanagement. Diese Fähigkeiten sind nicht nur im Recruiting, sondern auch in vielen anderen Berufsfeldern wertvoll und können Ihnen helfen, in Ihrer Karriere voranzukommen.

Natürlich hat jede Karriere ihre Vor- und Nachteile, und es hängt von Ihren persönlichen Interessen und Zielen ab, ob Recruiting für Sie eine gute Wahl ist. Es ist wichtig, Ihre eigenen Fähigkeiten, Werte und beruflichen Ziele zu berücksichtigen, um festzustellen, ob Recruiting zu Ihnen passt.

Recruting Manager Stellenausschreibung Muster

Recruiting Manager (m/w/d)

Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Recruiting Manager (m/w/d), der unser HR-Team verstärkt und für die effektive Rekrutierung von qualifizierten Fachkräften verantwortlich ist. Als Recruiting Manager sind Sie maßgeblich an der Entwicklung und Umsetzung unserer Personalbeschaffungsstrategien beteiligt und tragen dazu bei, dass wir talentierte Mitarbeiter gewinnen und unser Unternehmen weiter voranbringen.

Ihre Aufgaben:

Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden Rekrutierungsstrategie, die auf die Bedürfnisse unseres Unternehmens zugeschnitten ist

Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, einschließlich Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement, Vorstellungsgesprächen, Auswahl und Einstellung von Kandidaten

Proaktive Suche nach qualifizierten Kandidaten über verschiedene Kanäle, einschließlich sozialer Medien, beruflicher Netzwerke und Jobbörsen

Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Bildungseinrichtungen, Personalvermittlungsagenturen und anderen relevanten Partnern, um einen Pool talentierter Bewerber aufzubauen

Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, um deren Anforderungen und Bedürfnisse zu verstehen und passende Kandidaten für offene Positionen zu identifizieren

Durchführung von Interviews und Auswahlverfahren, um die am besten geeigneten Kandidaten auszuwählen

Aufbau und Pflege einer positiven Arbeitgebermarke, um unsere Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern

Analyse von Rekrutierungskennzahlen und Erstellung von Berichten für das Management

Ihr Profil:

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder eine ähnliche Qualifikation

Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Rekrutierung, vorzugsweise mit Erfahrung in der Führung eines Rekrutierungsteams

Fundierte Kenntnisse der aktuellen Rekrutierungstrends und -methoden

Erfahrung in der Nutzung von Rekrutierungssoftware und sozialen Medien zur Kandidatensuche

Ausgeprägte Fähigkeiten in der Kandidatenbewertung und -auswahl

Hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten

Teamorientierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zusammenzuarbeiten

Proaktive und ergebnisorientierte Arbeitsweise

Hohe Vertraulichkeit und Integrität im Umgang mit sensiblen Informationen

Wir bieten Ihnen eine herausfordernde und spannende Aufgabe in einem dynamischen und wachstumsorientierten Unternehmen. Sie haben die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in der Rekrutierung einzusetzen und aktiv zur Talentgewinnung unseres Unternehmens beizutragen.

Wenn Sie bereit sind, Teil unseres Teams zu werden und unsere Rekrutierungsbemühungen voranzutreiben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Bewerbungsverfahren: Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) per E-Mail an [E-Mail-Adresse] oder nutzen Sie unser Online-Bewerbungsformular auf unserer Webseite. Geben Sie bitte Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin und Ihre Gehaltsvorstellung an.

Hinweis: Die Verwendung der männlichen Form in dieser Stellenanzeige dient lediglich der besseren Lesbarkeit und bezieht alle Geschlechter ein.